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如果讓你去招聘一個電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時你會出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實上我也認為靠面試題篩選出來的也不見得在實際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個人的未來一樣，再沒有更客觀的衡量標準之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機會的最好途徑。我還沒達到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個人是否合適。所以，權宜之計，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

我不會出題，毫無意義，隨便聊聊就可以知道應聘者對于PLC的知識面的廣度和深度了。

聊面試者做過的項目，看看難度及面試者做的程度
提幾個自己公司做過的項目或將要做的項目，看看面試者的看法

有點道理，哈哈哈

只要提出：.一個控制按鈕來按制一個指示燈的開與關，看他能寫出多少種來？便可知技能的高低？

星三角線路(基本儀表使用)面試結束紙上談兵沒用, 把一個案子或一個客戶服務給他試試,試用一星期現(xiàn)場實戰(zhàn)
前幾年去過廣東一個朋友那販售部的,在公司問都很強大,學歷很高本科,現(xiàn)場換裝變頻器GG,就一個PB2開關接變頻器跟VR調(diào)速異常接點
跟我說PB2要經(jīng)過繼電器轉換才能接控制變頻器,我的天阿原本沒有阿我在現(xiàn)場哪裡生給他阿!叫他看說明書跟我說沒那
功能.最後我只有跟他說走到一邊去讓專業(yè)的來,回公司我只能請朋友的財務結算工資給他
我的經(jīng)驗

招聘這個事還是有點學問的，在這談談我的看法，不妥之處請見諒！
一、要有針對性，也就是你要一個什么樣的人，結合自己公司的實際情況制定招聘方案
（比如筆試和實操--根據(jù)實際情況靈活制定）。
二、通過基本的程序后進入面談，面談時要正式但切勿刻板，更不能在面談時趾高氣揚
，隨心所欲，不要忘了你在看風景，世人也在看你。

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這個不好說的，面試題五花八門，但大多數(shù)的工廠都以工廠的實際需要來出題目，有時可能超出專業(yè)范圍（都想找一個萬能的），在面試前可先了解工廠性質（這個門衛(wèi)就能了解一二），PLC編程是少不了的

可能給你一題目,直接讓你在短時間內(nèi),把程序編寫出來.

不能用自己已經(jīng)了然于胸的事情去高標準近乎苛刻的要求別人！

1，2樓已經(jīng)給出答案了。
高手面試高手，5分鐘足以！